W każdym momencie zespół wykwalifikowanej kadry chętnie udzieli wyczerpujących informacji, odpowiednich wskazówek i rozwieje wszelkie wątpliwości.
Ubi ius, ibi onus | gdzie prawo, tam obowiązek.
Mobbing jest to uporczywe i długotrwałe prześladowanie, nękanie i zastraszanie, a także stosowanie przemocy psychicznej w stosunku do podwładnego lub współpracownika w miejscu zatrudnienia. Mobbing doprowadza do poniżenia pracownika, ośmieszenia, obniżenia samooceny, wyeliminowania, bądź też odizolowania pracownika od współpracowników. Coraz więcej osób doświadcza w pracy mobbingu i dyskryminacji. Warto wiedzieć, że jest to zjawisko poniżające pracownika, które nigdy nie powinno mieć miejsca, a ponadto jest naruszeniem prawa pracy.
W polskim prawie artykuł 943 § 2. Kodeksu pracy reguluje kwestię mobbingu. Wyjaśnia on pojęcie mobbingu, a także wskazuje na to, iż osobą, która dopuszcza się mobbingu, nie musi być pracodawca, a jedynie przełożony lub współpracownik. Zgodnie z art. 943 §3 Kodeksu Pracy, pracownik ma możliwość dochodzenia zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy za utratę zdrowia, spowodowaną mobbingiem. Ponadto artykuł 943 §4. K. p. mówi, że jeśli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę, pracownik ma prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie.
Dyskryminacja w miejscu zatrudnienia występuje zazwyczaj wtedy, gdy dochodzi do nierównego traktowania pracowników. Kwestię tę reguluje art. 183a Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownicy powinni być traktowani równo w zakresie: nawiązania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków awansowania, warunków zatrudnienia, warunków dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Do kryteriów dyskryminacji należą przede wszystkim wiek, płeć, rasa, religia, przynależność, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna, a także zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy nie mogą być kryterium dyskryminacji. Jeśli przez długi okres doświadczasz szantażu, zastraszania, poniżania, ośmieszania lub innej formy przemocy w miejscu pracy, koniecznie skorzystaj z pomocy prawnej.
Szukasz prawnika zajmującego się mobbingiem i dyskryminacją w pracy? Kancelaria Ubi Ius świadczy kompleksową pomoc prawną, służy poradami, a nawet reprezentuje klienta przed sądem. Zapraszamy do kontaktu!
Pomożemy Ci uzyskać najwyższe odszkodowanie i zadośćuczynienie
Zadzwoń do nas – oddzwonimy!
